A Detailed Guide to Pay Equity Audits

Número de Funcionários0-100101-500501-1000mais de 1000

Você utiliza algum software de gestão de remuneração?
SimGestão da Remuneração é parte da nossa HRISNão (usamos apenas planilhas)

Clique no nome do software de remuneração em uso (você pode marcar mais de uma opção)
CompportBeqomPavePayscaleHRSoftDecusoftSuccess Factors Comp ModuleWorkday Advanced CompOracle Com ModuleSimply MeritComp XLAnaplanPay Analytics by BeqomSyndioPequityTrusaicXactlyPerformioEverstageSpiffVaricentMarketPayAssemblePayfactorsOutros (especifique)Não utilizo nenhum

Para quais processos você utiliza o software de remuneração? (Você pode selecionar mais de uma opção)
Dados de MercadoGestão de Aumento SalarialPlanos de Remuneração VariávelComissões de VendasIncentivos de Longo PrazoGestão de Remuneração TotalCartas de Oferta de CandidatosGestão e Relatórios de Equidade SalarialGestão de Mercado (Criação de Faixas Salariais)Não utilizo

Se você estiver usando um software de gestão de remuneração, avalie sua satisfação geral em termos de:

Adaptação a suas necessidades funcionais
5 - Muito satisfeito4 - Satisfeito3 - Neutro2 - Um pouco insatisfeito1 - Muito Insatisfeito0 - Não utilizo

Possibilidades de Integração
5 - Muito satisfeito4 - Satisfeito3 - Neutro2 - Um pouco insatisfeito1 - Muito Insatisfeito0 - Não utilizo

Interface e Experiência do Usuário
5 - Muito satisfeito4 - Satisfeito3 - Neutro2 - Um pouco insatisfeito1 - Muito Insatisfeito0 - Não utilizo

O que sua ferramenta de remuneração atual não faz, mas você gostaria que fizesse?

Se você não utiliza nenhum software de gestão de remuneração, pretende transferir seus processos de remuneração para uma plataforma automatizada?
SimNãoTalvezJá utilizo

Quais os principais processos de remuneração você automatiza ou planeja automatizar nesta plataforma? (Você pode selecionar mais de uma opção)

Ciclo Anual de Mérito/ Revisões Ad hoc de RemuneraçãoGestão de Bônus/Remuneração VariávelPlanos de Incentivo de Vendas ou OperacionaisPlanos de Incentivo de Longo PrazoExtrato de Remuneração TotalGestão de Faixa SalarialCartas de Oferta de CandidatosAnálise e Relatórios de Equidade SalarialDados de Remuneração de Mercado

Para a implementação de um software de gestão de remuneração, como você classificaria os seguintes critérios de acordo com sua importância no processo de tomada de decisão? (De 1 a 12)

Custo

Tempo e Recursos de Implementação

Personalização e Escalabilidade

Integração com Sistemas Existentes

Facilidade de Uso e Experiência do Usuário

Recursos e Funcionalidades

Recursos de IA

Roteiro Futuro e Inovação

Segurança e Conformidade de Dados

Suporte ao Cliente

Reputação do Fornecedor

A Qualidade das Reuniões Demonstrativas

Qual o grau de convicção da sua organização/liderança em investir em uma ferramenta de gestão de remuneração? O ROI está claro para os principais tomadores de decisão?
Muito claroClaroNeutroUm pouco claroIncerto

Se você planeja ter uma plataforma automatizada, quais são os prazos para integrá-la?
Próximos 3 meses3 a 6 meses6 a 12 mesesMais de 12 mesesNão tenho certeza dos prazosSem planos no momentoJá utilizo uma plataforma