Continuidade sobre tendências de RH em 2024: Aproveitando Talentos e Impulsionando a Sustentabilidade
#2 “Força de Trabalho Oculta”
No dinâmico cenário da força de trabalho, surge uma urgente necessidade para as organizações: enfrentar a escassez iminente de habilidades, projetada para atingir 2 milhões de empregos até 2030. Diante desse desafio, a tendência “Força de Trabalho Oculta” emerge como uma solução vital.
Este termo abrange indivíduos frequentemente negligenciados pelas práticas de contratação tradicionais. Nos USA tem sido mais forte a inclusão de mães e pais que retornam ao mercado depois de um tempo dedicado aos filhos, ex-presidiários em busca de oportunidades, aposentados ansiosos para contribuir e pessoas com deficiências que tem total capacidade para trabalhar. No Brasil, por que não podemos ter os mesmos princípios, adotando outros programas já existentes como a inclusão de jovens que estão em vulnerabilidade, ou programas de reintegração social de pessoas que estão em projetos respeitados de inclusão que necessitam de ajuda? Deixaríamos o papel puramente “assistencial” para um projeto de fato de inclusão social via trabalho.
Para abordar essa tendência de forma estratégica, as empresas devem priorizar três áreas-chave: aquisição de talentos, reforma de políticas e benefícios inclusivos.
Reavaliar as estratégias de aquisição de talentos é crucial, mudando o foco de credenciais educacionais para habilidades relevantes. Diversificar os canais de recrutamento, incluindo plataformas especializadas e programas comunitários, é essencial para alcançar essa força de trabalho oculta.
Por meio da tecnologia, como plataformas de talentos, as organizações podem identificar habilidades existentes dentro da força de trabalho, garantindo decisões de contratação informadas. É crucial também que os departamentos de RH revisem e desmantelem práticas desatualizadas que excluem certos grupos demográficos inadvertidamente.
Adotar o conceito de aproveitar a força de trabalho oculta exige medidas proativas. Ao promover a inclusão e a diversidade, as organizações podem desbloquear o potencial total de um pool de talentos diversificado.
#3 “Adaptação às Mudanças Climáticas”
Impulsionando a Adaptação às Mudanças Climáticas: Sustentabilidade para a Continuidade dos Negócios
No cenário de RH em constante evolução, destaca-se a tendência de impulsionar a adaptação às mudanças climáticas. Como as empresas enfrentam a urgência da sustentabilidade, o RH emerge como uma força crucial para orientar essa transformação em direção a um futuro mais consciente.
Com mandatos tanto dos Governos, quanto das Organizações de capital aberto exigindo métricas de sustentabilidade, o RH agora compartilha a responsabilidade por essas métricas ao lado das métricas de diversidade. Empresas como Siemens e Delivery Hero uniram os papéis de CHRO e Diretor de Sustentabilidade, destacando a crescente responsabilidade do RH nesse aspecto.
Estrategicamente, o RH deve liderar a transformação em estratégias acionáveis para a adaptação climática. Isso envolve incorporar a sustentabilidade ao DNA da organização e desenvolver planos de contingência para crises climáticas cada vez mais frequentes.
Integrar a sustentabilidade à cultura organizacional é imperativo, assim como tomar decisões sustentáveis que protejam a reputação da empresa. Auditorias de risco climático e ações proativas para mitigar vulnerabilidades são essenciais nesse processo.
Integração de Temas
Ambas as tendências destacam o papel em evolução do RH ao enfrentar desafios organizacionais urgentes.
A conexão entre essas tendências reside no papel fundamental do RH como parceiro estratégico na adaptação e crescimento organizacional. Essas tendências demonstram competências complementares ao RH, tais como navegar por paisagens organizacionais complexas.
Ao aproveitar pools de talentos diversos, o RH não apenas aborda lacunas de habilidades imediatas, mas também promove a inclusão e a resiliência dentro da força de trabalho. Simultaneamente, ao impulsionar os esforços de adaptação às mudanças climáticas, o RH contribui para objetivos de sustentabilidade, mitiga riscos associados a desafios ambientais e aprimora a reputação da organização como cidadã corporativa responsável.
Ao integrar estratégias para aproveitar a força de trabalho oculta e impulsionar a adaptação às mudanças climáticas, o RH pode posicionar as organizações para o sucesso sustentável em um contexto global em constante mudança.
Vamos abraçar essas tendências e impulsionar mudanças positivas juntos em 2024 e além.